レポート: Apple は不正行為について不平を言った女性に報復した

レポート: Apple は不正行為について不平を言った女性に報復した

wccftech

フィナンシャル・タイムズ Appleは従業員の不正行為の報告に対して無関心な文化を育んでおり、性的暴行の事件を報告した人を含め、同僚について不平を言ったスタッフに対して積極的に報復した. 正確であれば、この主張は Apple が計画している包括性のイメージとは相容れないものであり、従業員の多様性を高める上で同社が成し遂げた真の進歩に暗雲を投げかけます。

複数の女性が、性的虐待、いじめ、その他の事件について Apple の人事部門に苦情を申し立てたと述べています。 元従業員の Megan Mohr は、彼女が寝ている間に同僚がブラと服を脱ぎ、プラトニックな夜の外出の後に彼女の写真を撮ったと不満を漏らしました。 しかし、人事担当者はこの経験を「ちょっとした交通事故」と呼んだ。

「彼がしたことは人として非難されるべきであり、犯罪の可能性もあるが、アップルの従業員として、彼のアップルでの仕事の文脈においていかなるポリシーにも違反していない」と、アップルの人事部門はFTが確認した電子メールで述べた。 「そして、彼はいかなる方針にも違反していないので、私たちは彼が彼の目標と利益に沿った雇用機会を求めることを妨げません.」

Apple Store Genius の従業員は、レイプを含む深刻な性的暴行の 2 つの事例について不満を述べ、HR は彼女を被害者としてではなく、問題として扱ったと述べました。 “私が言われた [the alleged rapist] 半年間「キャリア体験」をしたところ、「彼が戻ってくる頃には良くなっているかも?」と聞かれ、転勤を希望したが断られ、今も同じ店で働いている。

知財弁護士のマーガレット・アンダーソンは、「有毒な職場環境」と「ガス灯」について不満を述べ、男性の副社長が彼女を解雇したがっていると述べ、彼女がアップルに入社する前の虚偽の申し立てを引用した. 人事部は、彼女が作成した申し立てに反論する文書を無視したと伝えられています。

従業員はまた、Apple が従業員の組織化を抑圧し、従業員が不適切なマネージャーや賃金の不公平について不満を言うために使用する Slack チャネルをブロックしていることに不満を持っています。 ソフトウェア エンジニアのシェール スカーレット氏は、彼女が全米労働関係委員会 (NLRB) に苦情を申し立てた後、Apple が報復したと述べました。 会社は彼女に 213,000 ドルの退職金パッケージを提供しましたが、Apple が他の従業員の名前を含む NLRB に送られた手紙を彼女に引き渡すよう要求したため、彼女は署名を拒否しました。

それが彼らのプレイブックです。 弁護士と借金を返済するのに十分なお金を私に提供してください、そして彼らは報復する人々のリストを望んでいました. それが本当にどれほどひどいものであるかについて、どうすれば話せますか?

Apple が要求を撤回したとき、彼女は契約を受け入れたが、NLRB の申し立てを取り下げることを余儀なくされた。 しかし、アップルが証券取引委員会(SEC)に「従業員と請負業者が自由に発言する権利を支持している」との書簡を送ったとき、彼女は故意に合意を破った. その後、スカーレットはメディアに退去の取り決めを示し、これにより 8 人の米国州財務官が誕生しました。 SECに調査を依頼 「アップルが欧州委員会と投資家を誤解させたかどうか」

最も注目を集めた苦情は、Apple の法務部門のディレクターである Jayne Whitt からのものでした。 彼女は、苦情が真剣に処理されることを期待して、同僚が彼女のデバイスをハッキングし、彼女の命を脅かしたと人事部に語った. 代わりに、従業員調査部門は、ホイットが「助けを求めてトラウマを追体験していると言った」ときに、会議中に「専門的で適切な方法で行動することに失敗した」と述べた. FT 書きました。

その後、彼女は内部告発者のプラットフォームに 2,800 語のエッセイを投稿しました。 ライオネス 状況を説明し、アップルの従業員からのサポートの噴出を促しました. しかし、Apple は、彼女が「無関係な」6 歳の無分別と呼ぶものに基づいて、彼女を解雇し始めました。

Whitt は現在、Apple に法的に異議を申し立てており、Slack チャンネルのジェンダー賃金格差について、彼女の目を覚ますのに役立ったと述べています。 「私は不利な立場に置かれました。これが女性の苦労です」と彼女は言いました。 「これらの話を持っていた [on Slack] カミングアウトしていなければ、自分のキャリアを爆破するような正しいことをする必要はなかったでしょう。」

アップルは言った フィナンシャル・タイムズ 不正行為の申し立てを徹底的に調査するために懸命に努力し、「従業員が問題を報告しやすい環境」を作るよう努めている. しかし、常にそれらの理想を満たしているわけではないことを認めました。 「私たちの意図やポリシーを反映していないいくつかのアカウントが提起されており、この記事で報告された特定の交換を含め、それらを別の方法で処理する必要がありました。その結果、トレーニングとプロセスに変更を加える予定です。」 「関係する個人のプライバシーを尊重するため」、特定のケースについてはコメントしません。

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