オーストラリアでアップルストアの従業員がストライキ

Apple が直面しているのは、小売業の従業員の間だけではない。 ニューヨークタイムズ レポート 火曜日、賃金と労働条件の改善を求める交渉が行き詰まり、約 150 人の店舗スタッフが 1 時間にわたってストライキを行った。 水曜日に、彼らはAirPodsの修理と配達の管理を含むサービスの組み合わせを提供することを拒否しました.

ストライキ中の従業員は組合への支持を表明し、収入の増加や 2 連休のスケジュールなど、さまざまな改善を求めました。 アップルは労働組合との協議で最低賃金を 27.64 豪ドル（約 17.35 米ドル）引き上げることを従業員に提案していたが、ショップ・ディストリビューティブ・アンド・アライド従業員協会の組合はそれをインフレを考慮しない「実質賃金カット」と呼んだ。 このグループは、アメリカ人労働者とほぼ同等の 31 豪ドル (19.53 米ドル) の賃金を望んでいます。 労働者によると、現在のスケジュールでは週末を過ごすことも難しいという。

米国と同様に、Apple が反組合戦術を使用しているという申し立てがあります。 協会は、交渉に先立って従業員を調査しようとする労働団体をAppleが妨害したと主張している。 Apple はこの取り決めについて急いで投票しようとしたと思われる。

Apple は急いで投票することを否定し、パートタイム労働者は 4 日以上の空き時間を指定できると述べた。 また、2 週間前にスケジュールを取得します。 への声明では、 タイムズ、iPhone メーカーは、オーストラリアで「最も高給取り」の企業の 1 つであり、その利点に「多くの」改善を加えてきたと主張しています。

ストライキと仕事の拒否は、米国での労働行動によって部分的に促進されました。 そこでは、ますます多くのアップルストアの労働者が組合に参加しようとしており、さまざまな成功を収めています。 メリーランド州タウソンの店舗のチーム メンバーはなんとか組合に加入しましたが、組合との交渉が行われている間、Apple が利益を差し控えていたと思われるという報告が表面化しました。 多くの店舗で、同社は明らかに、正式な代表者が事態を悪化させる可能性があることを示唆する反組合の論点を押し進めてきた. アメリカの従業員がオーストラリアの従業員のようにストライキを行うという確実性はありませんが、抗議の声が大きくなっていることは明らかです。