メリーランド州のアマゾンの従業員は、労働者を組織するために解雇されたと言います

アマゾンは再び組合主催者を解雇したという申し立てに直面している。 ワシントンポスト レポート 従業員グループのAmazoniansUnitedは、労働組織のためにメリーランド州の倉庫で2人の労働者を不法に解雇したとしてAmazonを非難する全国労働関係委員会の告発を提出しました。 アッパーマールボロにあるDMD9配達前哨基地のスタッフは、請願署名の収集と大規模な宣伝の両方で職を失ったとされています。 ストライキ抗議 3月。

2021年の8月と12月に作成された請願は、より健康的な食事、制限の少ないバスルームの休憩、他の施設で認められていた昇給など、労働条件の改善を推進しました。 8月の請願はいくつかの変更をもたらしましたが、Amazonが12月の請願を拒否したことで、3月のストライキが促されました。 解雇された従業員の1人であるジャッキーデイビスは、明確な理由または正当な理由なしに数週間後に解雇されたと述べました。

会社のスポークスウーマン、ケリー・ナンテルは、 ポスト。 アマゾンは「時間の盗難」のためにデイビスを解雇し、出勤後に施設にいなかったと、代表者は主張した。 ナンテルはまた、運動に対する労働者の支援は雇用の終了に「考慮されていない」、そしてスタッフは単に「基本的な期待」を満たしていない、と主張した。

この告発は、アマゾン側の反組合活動に対する多数の告発を受けて行われた。 NLRBは、アマゾンが昨年秋にニューヨークの組合主催者を不法に解雇したことを発見し、スタテンアイランドの倉庫の2人の労働者は、最初の成功したアマゾン組合選挙の組織化を支援したために解雇されたと主張した。 技術のパイオニアはまた、低賃金の脅威、労働組織者を「凶悪犯」と分類すること、組合の投票を妨害しようとする複数の試みを含む脅迫戦術で非難されてきた。 2021年、Amazonは組合キャンペーンを阻止したことで知られるコンサルタントに430万ドルを費やしました。

これらの最新の発砲の理由が何であれ、Amazonが変更の圧力を回避するのは難しいかもしれません。 アマゾンズユナイテッドは、従来の組合戦略を草の根の関係構築に置き換え、より小さな物質的利益を求めることで、いくつかの改善を確保しました。 これは必ずしもより成功した組合活動につながるわけではありませんが、より多くの改革があったとしても驚くことではありません。