ロビンフッドは今年 2 回目の人員削減を行います。 火曜日、会社は 従業員の 23% を一時解雇します。 CEO の Vlad Tenev 氏によると、削減は Robinhood のビジネスのあらゆる部分に影響を与えるが、主に同社の「運用、マーケティング、およびプログラム管理機能」を対象としています。
テネブ氏は、マクロ環境の悪化が同社の最近の苦境の主な要因であると指摘し、記録的なインフレと仮想通貨の暴落を指摘した。 さらに、彼は、個人投資家がパンデミックの初期段階で持っていたレートで株式や暗号資産の取引を続けることを前提として、同社が昨年過剰雇用したことを認めました。 ロビンフッドの 4 月以前は、同社の従業員数は約 3,800 人でした。 「CEOとして、私は野心的な人員配置の軌道を承認し、責任を負いました。これは私の責任です」と彼は言いました。
火曜日には、ロビンフッドも 予定より1日早く。 同社は、収益が前年比で 44% 減少して 3 億 1,800 万ドルになった後、2 億 9,500 万ドルの純損失を報告しました。
テネフ氏は従業員への手紙の中で、ロビンフッドはゼネラルマネージャーが会社の事業の幅広い部分を監督する組織モデルに移行すると述べた。 「この変更により、階層がフラットになり、機能間の依存関係が減り、冗長な役割と地位が取り除かれます」と彼は主張しました。 Tenev 氏は、Robinhood が影響を受けた従業員に Slack と電子メールで通知すると付け加えました。 2022 年 10 月 1 日まで会社に滞在できます。
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