「大規模な組織は、美しくユニークなエッジと、神経発散コミュニティがしばしば「とがったプロファイル」と呼ぶものを不注意に削り取る大規模な労働力を構築するための同化に非常に優れています」とShukla氏は言います。 「しかし、イノベーションを表面化させるために保持し、サポートしたいのは、とがったプロファイルです。」
神経多様性のある人材を求める企業は、多くの場合、非公式のネットワークや地元の大学、非営利団体、擁護団体との関係を通じて採用を行います。これは、採用担当者と求職者の両方にとって時間のかかるプロセスです。 ニューロダイバーシティの求人サイトは、幅広い仕事、雇用主、人々が集まる大規模な全国市場のニーズを満たしています。
最近、このサイトは、ソフトウェアエンジニア、グラフィックデザイナー、金融アナリストなどの大小の企業からのリストで溢れています。 求職者は、プロフィールを作成し、履歴書をアップロードして、雇用主と直接つながることができます。
40代で自閉症と診断されたEverly-Hallは、彼女が再び仕事を探す必要がある場合、プラットフォームが役立つだろうと言います。
「私は自分自身であり、これが私であると言うことができます」と彼女は言います。 「私がただ言うことができることを知っていると、それは私にストレスを少なくするでしょう。 あなたはこれを理解しています。 これは分かります。'”
しかし、Everly-Hallは、での仕事に満足しているため、仕事を探していません。 ウルトラノーツ、ニューロダイバーシティを念頭に置いて構築された急速に成長しているソフトウェアおよびデータ品質エンジニアリング会社。 従業員の75％以上が神経多様性を持っています。 大多数は自閉症であり、多くはADHDまたは失読症を患っており、一部は無言または難聴です。
2015年にEverly-Hallが会社にインタビューしたとき、彼女は自閉症を明らかにし、インタビュアーが忍耐強く理解していることに気づきました。 7年経った今でも、社会的サブテキストの解釈を支援するメンターを含む支援的な職場と、以前の仕事では欠けていたリーダーになるチャンスを高く評価しています。
「私は本当にすぐに安心できるようになりました。たとえば、「あなたがこの障害を持っていてもかまいません。 私たちが気にかけているのはあなたの経験です」と、コロラド州コロラドスプリングズの自宅で働くシニアクオリティアナリスト兼アクセシビリティコンサルタントのエバーリーホールは言います。
2013年に設立されたUltranautsは、従業員が完全に参加し、自分とは異なる同僚と協力できる「ユニバーサルワークプレイス」を設計しました。 特定の学位や特定の年数の経験を必要としないため、採用の障壁が軽減されます。 仕事の適性を判断するために、おしゃべりな面接よりもスキル評価を優先します。
米国の30州でリモートワークを行う従業員は、書く、話す、カメラに向かっている、またはオフになっているなど、好みのモードでコミュニケーションをとることをお勧めします。 リーダーシップのコミュニケーションは、曖昧さや不安を減らすために明確かつ透明です。
「私たちの利点は、個々のチームメンバーが並外れたものではなく、さまざまな脳の種類、情報処理モデルと視点を統合し、共同チームを構築することです」と、Ultranautsの共同創設者兼CEOであるRajeshAnandanは述べています。
ニューロダイバーシティはまた、マイクロソフトの労働力を強化します。マイクロソフトは、エンジニアリングおよびビジネス分野全体で約200人を雇用しています。 ニューロダイバーシティ採用プログラム。
「面接プロセスの正面玄関を調整することで、以前は見逃していたかもしれない素晴らしい才能を見つけています」とBarnett氏は言います。 彼は、より多くの雇用主が彼らの会社の才能と神経多様性のある人々の生活を豊かにするために現場に加わることを望んでいます。
ジェイソン・ロスにとって、プラットフォームは彼のように苦労している人々をサポートするための大きな一歩です。
最近サイバーセキュリティの仕事に就く前に、自閉症のロスは、職場のダイナミクスをナビゲートしようとしている間、仕事を探すために何ヶ月も意気消沈し、仕事から解雇されるのに何年も費やしました。
バージニア州に住み、サイバーセキュリティ研究の修士号を取得しているロスは、次のように述べています。
彼は以前の仕事で自閉症について話し合ったことはありませんでしたが、今回は大胆な動きをし、新しいマネージャーに開示しました。 彼はメンターのアドバイスに従って、率直に話し、「社会的ニュアンスに優れていない」と人々に伝えています。 彼は働く機会に神経質で希望を持っています。
「私は少なくともです。 私は違います、それは大丈夫です」とロスは言います。
彼はまた、彼と他の神経多様性の人々が彼らのフィードバックと生きた経験で形作るのを手伝った現場に興奮しています。
「それは驚異的なリソースです」と彼は言います。 「それは私たちのために、私たちによって作られました。 ジャンプから生まれたそのレベルの理解は、このプラットフォームにとって、一般的な仕事のプラットフォームに行き、履歴書を世界に投げ出すこととは意味のある違いです。」
に移動します ニューロダイバーシティ@WorkEmployer Roundtable と見て ビデオ その仕事とニューロダイバーシティキャリアコネクタについてもっと学ぶために。 雇用主はまた、雇用イニシアチブを開始するためのリソースを見つけることができます 自閉症@仕事プレイブック。
上の写真： のアバター ウルトラノーツ 従業員（画像提供： ウルトラノーツ）。
